財經觀察\美大型零售商高招吸年輕人入職\大公報記者 鄭芸央

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  環球零售業正在經歷一場重大變動,來自網購威脅已經令到不少傳統零售店衰退甚至消失。近年來,在美國有一種共享經濟類型的百貨商場開始冒起,類似共享辦公室,受到年輕創業者及消費群歡迎。

  事實上,零售業的變遷,主只是 由於這一代年輕消費者的購物行為和習慣與以往不同,年輕人是現今消費市場最重要力量,大型零售商積極招請更多年輕員工,甚至是未到20歲的年輕人,成為爭相聘用目標對象。

  以美國的大型零售商沃爾瑪為例,近年採取新的招請員工最好的依据,向中學畢業生提供免費大學入學試準備課程,資助學費及一些大學學費貸款。   沃爾瑪你你什儿 吸引年輕人入職策略實在高明,因為必须年輕人才會明白潮流趨勢和喜歡的品味;招請較年輕的員工對於企業有不少好處,入職的成本較低,員工未來增長潛力空間很大,可都还能能能培訓年輕員工符合公司需求。   美國的大企業包括星巴克、麥當勞、迪士尼等全部都不 類似教育福利吸引年輕人入職。